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关于印发《江西理工大学工会关爱扶助教职工工作暂行办法》的通知
发布时间: 2013年12月28日        人气指数: 
 

 

各工会分会:

   在经过校工会委员会成员研讨会和广泛征求意见的基础上,制

定了《江西理工大学工会关爱扶助教职工工作暂行办法》,现予以印发。请遵照执行。

   特此通知

           

附: 江西理工大学工会关爱扶助教职工工作暂行办法

 

江西理工大学工会委员会

〇一二年 五月三十日

 

 

主题词: 工会  关爱扶助  暂行办法

抄  送: 党办、校办

 

2012530印发

共印35份

 

 

 

江西理工大学工会

 

关爱扶助教职工工作暂行办法

 

为加强工会工作制度泛亚电竞,使工会工作更加规范化、制度化,进一步推进泛亚电竞校关爱扶助教职工工作的有效落实,激发广大教职工的工作热情,增强泛亚电竞发展的凝聚力,本着“以人为本、扶困解难、促进和谐”的原则,特制定本暂行办法。

一、教职工经济困难补助的条件、标准及办法

1、补助条件: 具备下列条件之一:

a.教职工(在职工会会员,下同)因大病(大病的解释见赣教工【201123号文件)住院治疗或长期治疗等致贫的;

b.由于天灾人祸原因,教职工家庭财产遭受重大损失,给基本生活造成困难的;

c.教职工的父母、配偶、子女等因大病(同上)住院治疗或长期治疗,费用高额导致生活困难的;

d. 因其他特殊原因导致教职工家庭生活特别困难者;

2、补助标准:

实行分类帮扶、因困施助、分档补助。最低补助标准: 600元。

3、补助办法: 坚持“先建档、后帮扶、公正公平公示”的原则,由教职工个人申请,各工会分会申报,校工会组织审核确定。补助金额超过一千元者,由校分管领导批准。需报省总工会补助的,由校工会审核后,向省总工会申报。

二、送“温暖”走访的对象、慰问金标准及办法           

(一)、校工会负责事宜:

1、根据省总工会对职工参保的要求,校工会为全体教职工投保“团体意外伤害险”,标准: 20/-年。另为全体女职工投保“幸福险”,标准: 10/-年。

2、教职工生日,校工会提供生日祝贺,标准30/人。

3、教职工因大病、重病住院治疗期间,慰问标准为300/-次。

4、教职工(含离退休人员)去世,慰问标准:  1000元。

(二)、各工会分会负责事宜:

1、教职工患慢性病,需长期服药治疗,不能正常工作,慰问标准为200/-次。

2、教职工因大病、重病住院治疗期间,慰问标准为200/-次。

3、教职工因年老多病、或子女伤残、或配偶长期生病等原因,经济拮据,生活困难,慰问标准200/-次。

4、计划内生育子女的教职工家庭,慰问标准200元。

5、教职工配偶或父母去世,慰问标准300元。

(三)、由其他原因确实需要走访慰问教职工的,慰问金标准视具体情况由校工会研究决定。

三、几点说明与要求

1、校工会、各工会分会要根据各自条件,逐步设立“关爱扶助基金”,以确保关爱扶助教职工支出的资金。

2、校工会为各分工会下拨资金标准: 按分工会会员人数,每人每年100元,并可结转使用。

3、教职工申请的经济困难补助和走访慰问特困职工给予的慰问金,原则上一年一次。

4、各工会分会应精确掌握教职工的身体健康状态、生活经济状况和家庭困难程度,及时向校工会提供相关信息,以便做好慰问工作。

5、对给予困难补助的教职工,通过校园网予以公示,接受工会会员的监督。

6、本暂行办法由校工会解释。

 

                         江西理工大学工会

                         2012530

 

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